Rémunération & avantages

La réussite de Tereos Starch & Sweeteners dépend des performances et de la motivation de ses employés. Nous mettons tout en œuvre pour être un employeur de choix qui attire, retient et motive les personnes douées et motivées par les performances sur tous nos sites.

Le système de rémunération & d'avantages de Tereos Starch & Sweeteners vise à contribuer à la réalisation de sa mission et de ses stratégies en encourageant les actions et les comportements conformes aux principes de pluralité et d'opportunités égales, l'amélioration des connaissances et le professionnalisme, l'égalité et la non-discrimination.

Tereos Starch & Sweeteners garantit une rémunération attractive en rapport avec les responsabilités et la motivation de chaque employé, et conforme aux tendances du marché. Les emplois ainsi que les responsabilités qui y sont propres sont constamment évalués en vue de proposer à chaque employé une offre attractive qui comporte, outre le salaire, des avantages en termes de sécurité sociale.

De plus, dans l'optique d'encourager une mobilité internationale, facteur important dans le cadre d'un soutien au développement de nos activités, des politiques spécifiques ont été définies en vue de garantir une rémunération appropriée basée sur les conditions propres au lieu de travail. Les politiques en matière de rémunération & d'avantages ont également été définies pour les jeunes diplômés en vue de contribuer à encourager leur motivation à obtenir des résultats et reconnaître la croissance professionnelle.

Les programmes en termes d'avantages de Tereos Starch & Sweeteners font partie intégrante de la politique de rémunération complète et sont conçus en vue de répondre aux défis de la concurrence globale. Ces programmes soutiennent les objectifs commerciaux généraux ainsi que la stratégie de Tereos Starch & Sweeteners. Les avantages sont alignés sur la législation et les pratiques locales de chaque pays, et ils offrent un cadre de sécurité aux employés.
 



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